Kleine Unternehmen sind nicht immun gegen die Notwendigkeit, Best Practices bei der Einstellung und Behandlung von Mitarbeitern zu befolgen. Eine Möglichkeit für Unternehmer, die Einstellungspraktiken zu verbessern, besteht darin, die Einstellung von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Die Einstellung behinderter Arbeitnehmer kann eine Reihe wichtiger finanzieller, rechtlicher, PR- und Produktivitätsvorteile für ein Unternehmen bieten und gleichzeitig dazu beitragen, potenziell schädliche Ereignisse wie Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
Steuervorteile
Für Unternehmen, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Steuerbelastung zu verringern, kann die Einstellung behinderter Arbeitnehmer eine Reihe wichtiger Steuervorteile bieten. Ab 2011 können Unternehmen die Kosten für die Verbesserung des Zugangs ihrer Einrichtung für behinderte Arbeitnehmer abziehen, z. B. für die Beseitigung von Hindernissen oder die Installation von Rampen. Kleine Unternehmen haben möglicherweise Anspruch auf einen Zugang für Behinderte. Sie können sich auch für die Gutschrift für Arbeitsmöglichkeiten qualifizieren, die Unternehmen zur Verfügung steht, die Arbeitnehmer mit besonderen Beschäftigungsbedürfnissen einstellen.
Größerer Talentpool
Wenn Sie nicht gerne behinderte Menschen in Ihre Rekrutierungsbemühungen einbeziehen, haben Sie möglicherweise Ihren Zugang zu einer Quelle talentierter Mitarbeiter eingeschränkt. Für Kleinunternehmer, die möglicherweise Schwierigkeiten haben, qualifizierte Kandidaten zu finden, weil sie nicht das gleiche Gehalt und die gleichen Leistungen wie größere Arbeitgeber anbieten können, kann das Übersehen fähiger Kandidaten bedeuten, dass sie sich mit Mittelmäßigkeit zufrieden geben müssen. Auf lange Sicht kann die Nichteinstellung der besten verfügbaren Arbeitskräfte, unabhängig davon, ob sie behindert sind, die Chancen für den Erfolg kleiner Unternehmen beeinträchtigen.
Verbessertes Bild
Aus Sicht der Öffentlichkeitsarbeit kann die Einstellung von behinderten Arbeitnehmern ein positiveres Image für Ihr Unternehmen schaffen. Wenn Sie in einer kleinen Gemeinde tätig sind, können Sie sich schnell einen Ruf als Unternehmen mit einer vielfältigeren Belegschaft aufbauen. Dies kann Sie für potenzielle Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner attraktiver machen. Andere Unternehmen in Ihrer Nähe könnten inspiriert sein, Ihrem Beispiel zu folgen, was letztendlich zu einem vielfältigeren Geschäftsklima führt.
Rechtsfragen
Die Einstellung behinderter Arbeitnehmer kann dazu beitragen, bestimmte rechtliche Probleme für Ihr Unternehmen zu vermeiden, insbesondere Anklagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz. Sie haben bessere Chancen, den Americans with Disabilities Act einzuhalten, der diskriminierende Praktiken gegenüber Menschen mit Behinderungen in Bereichen wie Einstellung, Entlassung, Ausbildung und Entschädigung verbietet. Sie begrenzen das Risiko eines Rechtsstreits, der Ihrem Unternehmen in Form von finanziellen Verlusten und Rufschädigungen unermesslichen Schaden zufügen könnte. Die ADA gilt nicht für Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeitern, einschließlich Teilzeit und Vollzeit.
