Der Vorwurf von Fehlverhalten bei der Arbeit kann Ihrem Ruf oder Ihrer Glaubwürdigkeit schaden. Anschuldigungen können sich aus angeblicher sexueller Belästigung, Diebstahl oder anderem beleidigendem Verhalten ergeben. Wenn Sie jedoch fälschlicherweise des Fehlverhaltens beschuldigt werden, anstatt das Problem zu ignorieren, arbeiten Sie daran, das Problem zu lösen und Ihren guten Ruf zu erhalten.
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Bleib ruhig. Wenn Sie die Beherrschung verlieren oder auf die Person einschlagen, die Sie fälschlicherweise beschuldigt hat, kann sich die Situation verschlimmern. Unterstützen Sie Ihr Unternehmen bei der Untersuchung des Vorwurfs, indem Sie alle Fragen beantworten und eine Stellungnahme zum Vorfall abgeben. Arbeitgeber können Ihren Aufenthaltsort an dem betreffenden Tag befragen und sich nach möglichen Alibis erkundigen.
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Gehen Sie auf Ihren Ankläger zu, um Missverständnisse auszuräumen. Bitten Sie mit einem anderen anwesenden Mitarbeiter oder Chef, privat mit Ihrem Ankläger zu sprechen. Hören Sie sich seine Seite der Geschichte an und erklären Sie sich dann, wenn er mit dem Sprechen fertig ist.
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Beschränken Sie die Kommunikation mit dem Ankläger. Wenn Sie Missverständnisse nicht lösen oder beseitigen können, beschränken Sie den Kontakt mit dieser Person, bis Ihr Arbeitgeber die Untersuchung abgeschlossen hat. Der Versuch zu sprechen oder zu kommunizieren kann die Situation komplizieren und zu weiteren Beschwerden führen.
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Suchen Sie einen Zeugen. Wenn während des betreffenden Vorfalls ein anderer Mitarbeiter anwesend war, teilen Sie dies Ihrem Arbeitgeber mit. Ihr Arbeitgeber wird wahrscheinlich mit diesem Zeugen sprechen, um seinen Standpunkt zur Situation zu erfahren.
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Beauftragen Sie einen Anwalt mit der Angelegenheit. Wenn ein Arbeitgeber oder Kollege Ihnen kriminelle Aktivitäten vorwirft, wenden Sie sich an einen Anwalt, um Informationen zum weiteren Vorgehen zu erhalten.
