Als Kleinunternehmer haben Sie die Möglichkeit, mehr zu tun als nur das Geschäft Ihrer Träume aufzubauen: Sie haben die Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der den Träumen Ihrer Mitarbeiter entspricht. Seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Unternehmen auf einer der Listen mit den besten Arbeitsplätzen landet. Bevor die nationalen Medien Sie anrufen, um Interviews mit Ihnen zu vereinbaren, sollten Sie sich Zeit nehmen, um Ihre Gedanken zu sammeln, denn Sie wissen, dass Sie gefragt werden: Was genau macht Ihren Arbeitsplatz so großartig? Dies ist keine Zeit für falsche Bescheidenheit; Tatsächlich ist es Zeit, ein wenig Stolz auszustrahlen.
Diese berauschenden Träume mögen noch ein paar Jahre entfernt sein, aber es ist an der Zeit, jetzt mit dem Pflanzen der Samen zu beginnen. Wie Inc. behauptet, können Sie großartige Arbeitsplätze nicht kaufen. Sie müssen kultiviert werden.
Beachten Sie die Arcade-freie Zone
Möglicherweise können Sie in Ihrem kleinen Unternehmen bereits auf viele gute Merkmale des Arbeitsumfelds hinweisen - diejenigen, die für die Mitarbeiter von Bedeutung sind. In diesem Fall können Ihre Bemühungen hauptsächlich darauf abzielen, Ihre bestehenden Programme, Initiativen und Öffentlichkeitsarbeit zu bereichern und die Merkmale des Büromanagements beizubehalten, die Ihren Mitarbeitern vertraut sind.
Wie Sie wissen, ist „großartig“ ein subjektives Wort, und was ein Kleinunternehmer als großartiges Arbeitsplatzmerkmal betrachtet, kann von einem anderen Eigentümer aufgrund persönlicher Erfahrungen auf die schwarze Liste gesetzt werden. Seien Sie also offen und beachten Sie, dass die folgenden Eigenschaften des HR-Technologieanbieters EmployeeConnect sinnvoll und erreichbar sind, ohne ein wehmütiges Auge auf Laufband-Schreibtische, Arcade-Spiele und „Fish Fry Fest Fridays“ zu werfen.
Bewerten Sie diese guten Eigenschaften des Arbeitsumfelds
EmployeeConnect weist darauf hin, dass Mitarbeiter am glücklichsten sind und Neuankömmlinge gerne in Unternehmen arbeiten, in denen:
- Die Mitarbeiter leisten herausfordernde und sinnvolle Arbeit, von der sie glauben, dass sie zu den Zielen eines Unternehmens beiträgt. Viele Studien am Arbeitsplatz zeigen immer wieder, dass engagierte Mitarbeiter produktive und loyale Mitarbeiter sind, die sich die Mission eines Unternehmens zu Herzen nehmen.
- Die Kommunikation erfolgt auf zwei Arten, sodass die Mitarbeiter über wichtige Informationen und Änderungen am Horizont auf dem Laufenden bleiben. Große und kleine Unternehmen sind von dem Gedanken der Transparenz fasziniert, der für Sie plausibel sein kann oder nicht. Es gibt jedoch keinen Grund, warum eine offene und häufige Kommunikation nicht sein sollte.
- Die Mitarbeiter erhalten ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das sie dazu verleitet, überhaupt in ein Unternehmen einzusteigen - und dort zu bleiben. Vorteile und Vergünstigungen spielen eine Rolle im Paket, aber die Mitarbeiter betrachten zunehmend andere Anreize wie flexible Arbeitszeiten als Beweis für das Engagement eines Arbeitgebers.
- Damit die Mitarbeiter ab der ersten Woche mit der Planung ihrer Karriere beginnen können, stehen Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten zur Verfügung. Sich eine Zukunft vorzustellen, die interne Weiterentwicklung einschließt, bewirkt mehr als nur das Interesse der Mitarbeiter zu wecken; es hilft ihnen auch, die Rolle eines Unternehmens auf dem Markt stärker in den Blickpunkt zu rücken.
- Mitarbeiter werden für ihre Beiträge anerkannt und bewertet. Es mag schwer zu glauben sein, aber diese Studien am Arbeitsplatz zeigen auch immer wieder, dass viele Mitarbeiter gerne auf einen Bonusscheck zugunsten eines öffentlichen Klopfens des Chefs auf den Rücken verzichten würden.
- Der Eigentümer hat sich verpflichtet, die besten Talente einzustellen und zu halten. Top-Performer haben die Möglichkeit, einen hohen Leistungsstandard zu setzen, der andere Mitarbeiter leise dazu zwingt, Schritt zu halten.
- Die Mitarbeiter beteiligen sich gegebenenfalls an der Entscheidungsfindung und können gerne Vorschläge machen. Dieses Attribut bietet inhärente Möglichkeiten, insbesondere wenn Sie bereit sind, Mitarbeiter für die eine oder andere Initiative zu beauftragen, um zu erfahren, wer sich der Führungsherausforderung stellt.
- Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie sich an einen Ort wenden können, wenn sie Hilfe, Unterstützung oder Anleitung benötigen. Für manche Mitarbeiter könnte dies eine erreichbare Personalabteilung bedeuten. Für andere könnte es ein Mentorenprogramm bedeuten. Beides erhöht Ihre Chancen, Leistungsträger zu fördern.
- Menschen fördern eine gesunde Work-Life-Balance. Der beste Weg, um ein Gleichgewicht zu erreichen, besteht wohl darin, die Mitarbeiter zu fragen, was sie von Ihnen wollen und brauchen.
- Manager zeigen echtes Interesse an der Gesundheit der Mitarbeiter. Oft ist es der richtige Weg, ihrem Beispiel zu folgen, obwohl die Mitarbeiter es vielleicht zu schätzen wissen, dass Sie die Initiative ergreifen, indem sie Aktivitäten wie Mittagswanderclubs, olympische Sportveranstaltungen und sogar „Freitags-Salatfeste“ vorschlagen.
Sie sollten auch Vorteile ableiten
Ihr Engagement für den Aufbau eines großartigen Arbeitsplatzes könnte ein klassisches Beispiel für die Vorauszahlung sein, damit Sie auch Vorteile daraus ziehen können. Wisestep sagt, dass proaktive Arbeitsplätze dazu neigen, Folgendes zu produzieren:
- Mitarbeiter, die sich nach besten Kräften bemühen
- Mitarbeiter, die sich nach hinten beugen, um Ihre Ziele zu erreichen
- Mitarbeiter, die harmonisch zusammenarbeiten, auch wenn Sie nicht in der Nähe sind, um jede ihrer Bewegungen zu überwachen
Sie werden Ihnen wahrscheinlich auch eher dabei helfen, sich auf diese nationalen Interviews vorzubereiten - diejenigen, die dazu führen, dass jeder herausfindet, dass Sie einen großartigen Arbeitsplatz gepflegt haben.
