Während übergeordnete Mitarbeiter Entscheidungen treffen und umsetzen, sind es in der Regel untergeordnete Mitarbeiter, die sie ausführen. Niedrige Mitarbeiter sind diejenigen, die Waren zusammenstellen, Essen servieren und Kundenservice bieten. Obwohl Mitarbeiter auf niedriger Ebene am wenigsten bezahlt werden, sind sie ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmenserfolgs. In der Tat verlangen einige Unternehmen, dass ihre übergeordneten Mitarbeiter in den Reihen der untergeordneten Mitarbeiter arbeiten, damit sie besser verstehen, wie die Organisation funktioniert.
Alter
In der Regel sind untergeordnete Mitarbeiter jünger als ihre übergeordneten Kollegen. Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics des US-Arbeitsministeriums war 2010 die Hälfte der Personen, die einen Mindestlohn oder weniger verdienten, jünger als 25 Jahre. Ferner stellte das Families and Work Institute fest, dass die Personen in den unteren 25 Prozent der Lohnempfänger keine Teenager waren waren aber viel jünger als übergeordnete Arbeiter. Diese Statistik spiegelt wahrscheinlich die Tatsache wider, dass die meisten Abiturienten und Hochschulabsolventen als niedrigrangige Mitarbeiter in die Belegschaft eintreten und Beförderungen erhalten, wenn sie mehr Berufserfahrung und Alter sammeln.
Familiensituation
Die familiären Situationen von niedrigrangigen Mitarbeitern sind sehr unterschiedlich. Nach Angaben des Families and Work Institute hatten 2006 42 Prozent derjenigen, die die untersten 25 Prozent der Löhne verdienten, Lebenspartner. Im Jahr 2010 waren jedoch nur 3 Prozent der Mindestlohnempfänger verheiratet. Das Institut stellte außerdem fest, dass fast die Hälfte der Niedriglohnarbeiter minderjährige Kinder hatte, während 25 Prozent der weiblichen Niedriglohnempfänger alleinerziehende Mütter waren.
Bildung
Obwohl einige Angestellte auf niedrigem Niveau einen Hochschulabschluss oder mehr haben, ist der höchste Bildungsabschluss, den die meisten haben, die High School. Das Families and Work Institute stellte fest, dass im Jahr 2006 69 Prozent der Arbeiter auf niedrigem Niveau die Oberschule oder eine niedrigere Ausbildung abgeschlossen hatten, während nur 3 Prozent eine College- oder Postgraduiertenarbeit abgeschlossen hatten. Darüber hinaus stellte das Bureau of Labour Statistics fest, dass im Jahr 2010 13 Prozent der Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss einen Mindestlohn verdienten. Im Gegensatz dazu hatten 2006 64 Prozent der Hochverdiener einen Abschluss von mindestens vier Jahren.
Verwaltung
Obwohl Mitarbeiter auf niedriger Ebene keine Unternehmensentscheidungen treffen, wie dies bei einigen Mitarbeitern auf hoher Ebene der Fall ist, können sie in Führungspositionen arbeiten. Laut Idea Marketers sind Manager auf niedriger Ebene in der Regel mit der Schulung und Überwachung von Mitarbeitern auf niedriger Ebene beauftragt. Untergeordnete Manager können beispielsweise Vorarbeiter, Schichtleiter, Filialleiter und Geschäftsführer sein.
