Die Personalabteilung vereinfacht die Mitarbeiterbeziehungen am Arbeitsplatz, indem sichergestellt wird, dass bestimmte Arbeitsplatzstandards eingehalten werden und dass Bedenken und Anforderungen der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Die Personalabteilung eines Unternehmens hat zahlreiche Funktionen in Bezug auf die Mitarbeiterbeziehungen, von der Genehmigung von Umzugsanträgen bis hin zur Unterstützung eines Mitarbeiters bei der Gehaltserhöhung.
Arbeitsplatzqualität
Die Qualität des Arbeitsplatzes bezieht sich auf den Komfort und die Sicherheit am Arbeitsplatz. Die Qualität eines Arbeitsplatzes beeinflusst maßgeblich die Effektivität der Mitarbeiter. Die Personalabteilung ist in der Regel nicht befugt, umfassende Änderungen vorzunehmen, wie beispielsweise den Einbau neuer Computerstühle oder den Einbau von Teilen zur Reduzierung des Geräuschpegels von Arbeitsmaschinen. Die Abteilung beeinflusst solche Änderungen jedoch, indem sie die Gesamtwirkung der aktuellen Bedingungen auf die Mitarbeiter bewertet und die Gedanken und Bedenken der Mitarbeiter berücksichtigt.
Beschwerden
Die Personalabteilung eines Unternehmens bearbeitet routinemäßig Beschwerden von Mitarbeitern. Diese Beschwerden treten häufig in Form eines Problems mit Mitarbeitern und Managern auf. Die Abteilung trägt maßgeblich dazu bei, Differenzen beizulegen und den Mitarbeitern dabei zu helfen, sich am Arbeitsplatz so wohl wie möglich zu fühlen.
Umzug
Mitarbeiter, die in eine andere Abteilung oder einen anderen Standort umziehen möchten, müssen häufig die Personalabteilung durchlaufen, um eine Genehmigung zu erhalten. Die Personalabteilung trifft die Entscheidung nicht selbst; Es sammelt Informationen vom Manager oder Vorgesetzten des Mitarbeiters und vom Manager oder Vorgesetzten der Abteilung oder des Standorts, an den der Mitarbeiter umziehen möchte.
Erziehen
Die Personalabteilung ist häufig involviert, wenn ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung beantragt, obwohl die Abteilung häufig mit anderen Abteilungen oder Personen sprechen muss, bevor eine Gehaltserhöhung vergeben wird. Kleine Unternehmen benötigen möglicherweise Personal, um die Genehmigung des Geschäftsinhabers zu erhalten. Die Personalabteilung überprüft normalerweise die Leistungsbewertungen und die aktuelle Vergütung eines Mitarbeiters, wenn sich ein Mitarbeiter nach einer Gehaltserhöhung erkundigt.
Mitarbeiterassistenz
Einige Unternehmen haben ein Mitarbeiter-Hilfsprogramm, das in Schwierigkeiten geratenen Mitarbeitern – wie etwa Drogen- und Alkoholabhängigen – hilft, ihre Probleme zu überwinden. Unternehmen beauftragen in der Regel die Personalabteilung mit der Überwachung des Programms. Die Abteilung kann verpflichtet sein, Mitarbeiter für das Programm anzumelden, die Zeitpläne der eingeschriebenen Mitarbeiter anzupassen, den Fortschritt der eingeschriebenen Mitarbeiter zu überprüfen und festzulegen, wie der Mitarbeiter nach seiner Rückkehr am Arbeitsplatz wieder eingesetzt werden kann.
Besondere Anlässe
Mitarbeiter, die Geburtstagskarten und Anerkennungen für andere besondere Anlässe erhalten, haben in der Regel Personalressourcen zu verdanken. Einige Unternehmen delegieren auch die Pflicht für Büropartys und andere Feierlichkeiten an die Personalabteilung, wodurch die Abteilung für die Feierlichkeiten der Partei zuständig ist.
