Berufsverbände bewerten die arbeitsbezogenen Leistungen der Mitarbeiter häufig anhand spezifischer organisierter Kriterien. Eine Möglichkeit, Mitarbeiter in Ihrem kleinen Unternehmen zu bewerten, ist ein gemeinsames Überprüfungssystem. Innerhalb eines gemeinsamen Überprüfungssystems wählt ein Arbeitgeber eine bestimmte Zeit im Jahr, um alle Mitarbeiter zu überprüfen.
Definition
Bei einem gemeinsamen Überprüfungssystem, das auch als geplantes oder zentrales Überprüfungssystem bezeichnet wird, muss das Management alle Mitarbeiter innerhalb desselben Zeitraums bewerten, z. B. vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich. Das Management wählt einen Überprüfungszyklus basierend auf dem, was für die Bewertung der vorhandenen Mitarbeiterziele und -ziele am besten geeignet ist. So ermöglicht beispielsweise ein vierteljährliches gemeinsames Überprüfungssystem die Bewertung kurzfristiger Ziele und Zielsetzungen.
Funktion
Gemeinsame Überprüfungen dienen als Bewertung für die Mitarbeiter. Das Management legt bestimmte Kriterien fest und beurteilt den Mitarbeiter anhand der Kriterien, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums erreicht wurden. Die Daten werden verwendet, um die Gesamtleistung zu bestimmen, einschließlich der Stärken und Schwächen jedes Mitarbeiters. Gemeinsame Überprüfungen können so oft pro Jahr wie nötig durchgeführt werden, um die Erreichung der Mitarbeiterziele und -ziele effektiv zu bewerten.
Vorteile
Wenn Sie alle Mitarbeiterbewertungen innerhalb kurzer Zeit abschließen, ist es einfacher, die Leistung und die Bewertungen der Mitarbeiter zu vergleichen. Auch Gehaltserhöhungen werden mit dieser Methode gerechter und gleichmäßiger verteilt, da sie alle innerhalb der gleichen Zeit erfolgen. Wenn Sie in Bezug auf Bewertungskriterien für Bewertungen etwas hinzufügen oder löschen möchten, können Sie dies nach den Bewertungen mit sofortiger Wirkung tun. Darüber hinaus können Sie sofort Daten verwenden, die Sie aus den Ergebnissen Ihrer Leistungsbeurteilungen gesammelt haben, anstatt bis zum Jahresende zu warten.
Nachteile
Zu den Nachteilen gängiger Bewertungen gehört der Zeitaufwand, um alle Ihre Bewertungen abzuschließen. Anstatt sie voneinander zu trennen, müssen Sie sie innerhalb eines festgelegten Zeitraums fertigstellen, was Ihre Zeit für andere arbeitsbezogene Aufgaben einschränken kann. Wenn Sie im Laufe des Jahres neue Mitarbeiter einstellen, haben diese erst nach der folgenden allgemeinen Überprüfung den Vorteil einer ganzjährigen Überprüfung. Wenn Sie alle Mitarbeiter im selben Zeitraum überprüfen, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, die Überprüfung darauf zu stützen, wie gut jeder Mitarbeiter seine Beschäftigungsziele und -ziele erreicht, anstatt die Mitarbeiter gegeneinander zu beurteilen, um die Leistung zu bestimmen.
