Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer pünktlich und korrekt bezahlt werden. Mitarbeiter sind auf ihre Gehaltsschecks angewiesen, um ihren Lebensunterhalt zu sichern. Wenn ein Gehaltsscheck knapp wird oder gar nicht bezahlt wird, sind sie verärgert. Der Arbeitgeber kann die Wahrscheinlichkeit verringern, dass dies geschieht, indem er die Abrechnungszeit korrekt berechnet.
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Zahl der regulären Arbeitszeiten. Die meisten Arbeitgeber verwenden ein Zeiterfassungssystem, wie beispielsweise eine Stechuhr oder ein Arbeitszeitblatt, um die stündliche Arbeitszeit der Mitarbeiter zu verfolgen. Holen Sie sich die geleisteten Arbeitsstunden von der Arbeitskarte / dem Arbeitszeitblatt. Die regulären Arbeitszeiten sind Arbeitsstunden bis zu 40. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise von Montag bis Freitag von 8 bis 17 Uhr mit einer Stunde unbezahlten Mittagessens gearbeitet hat, zahlen Sie ihm 8 reguläre Arbeitsstunden pro Tag, was 40 regulären Arbeitsstunden für die fünf Stunden entspricht Arbeitstage. Bezahle die regulären Stunden zu seinem regulären Lohnsatz.
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Berechnen Sie Überstunden, dh mehr als 40 Stunden. Wenn der Mitarbeiter beispielsweise von Montag bis Samstag von 8 bis 18 Uhr gearbeitet hat. mit einer Stunde unbezahlten Mittagessens. Zahlen Sie ihr 9 Stunden für jeden Tag, was 54 Stunden entspricht. Zahlen Sie 40 Stunden zu ihrem Grundlohn und die restlichen 14 Stunden zu ihrem Überstundensatz – anderthalb Stunden (1,5) ihres Grundlohns.
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Abbildung Double-Time-Stunden. Wenn der Arbeitgeber für über die reguläre Arbeitszeit des Arbeitnehmers hinaus geleistete Arbeitsstunden, wie beispielsweise Wochenenden und Feiertage, doppelte Arbeitszeit zahlt, zahlen Sie diese zum doppelten Normallohnsatz.
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Bezahlen Sie die Leistungstage zum regulären Entgelt des Mitarbeiters. Diese Tage umfassen Urlaub, Krankheit, persönliche Zeit und Feiertage.
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Gehaltszeit addieren. Angestellte erhalten in der Regel pro Lohnperiode ein festes Einkommen. In bestimmten Fällen, wie z. B. bei Neueinstellungen, Kündigung oder Abzug von Überzahlungen, müssen Sie jedoch möglicherweise ihr Gehalt anteilig berechnen. Falls zutreffend, zahlen Sie sie oder koppeln Sie sie basierend auf ihrem Tagessatz an. Zum Beispiel, wenn ihr Jahresgehalt 53.000 US-Dollar beträgt. Berechnen Sie wie folgt: 53.000 / 52 Wochen / 5 Tage = 203,85 USD pro Tag.
