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Die Auswirkungen mangelnder Mitarbeiterschulung

Unternehmen, die neuen und derzeitigen Mitarbeitern keine qualitativ hochwertigen Schulungen anbieten, schaden nicht nur der Entwicklung einzelner Mitarbeiter, sondern auch der Entwicklung des Unternehmens selbst. Unternehmer, die in die Ausbildung ihrer Mitarbeiter investieren, profitieren von kompetenten, motivierten Mitarbeitern, die dazu beitragen können, den Unternehmensumsatz zu steigern, eine Marke zu stärken und ein kleines Unternehmen in ein wachsendes Unternehmen zu verwandeln.

Schlechte und sich verschlechternde Leistung

Mitarbeiter, die keine angemessene Ausbildung erhalten, können Schwierigkeiten haben, Leistungsstandards zu erfüllen. Während einige Ihrer Mitarbeiter möglicherweise selbstmotiviert sind und es auf sich nehmen, zu lernen, wie sie ihre Arbeit besser machen können, haben andere möglicherweise nicht diese Art von Initiative. Infolgedessen können sie durch Versuch und Irrtum oder durch Nachahmung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Kompetenzniveaus lernen. Mittelmäßige Leistung belastet nicht nur die Arbeitsmoral der Mitarbeiter, sondern wirkt sich auch negativ auf Ihr gesamtes Unternehmen aus.

Mangelnde Mitarbeiterentwicklung

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters kann teuer sein, und es gibt keine Garantie dafür, dass eine neue Einstellung gut zu Ihrem Unternehmen passt. Aus diesem Grund bieten viele Unternehmen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die Chancen zu verbessern, Mitarbeiter von innen heraus fördern zu können. Wenn Sie nicht in die Mitarbeiterentwicklung investieren, entwickeln Ihre derzeitigen Mitarbeiter möglicherweise nie die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Führungspositionen, Führungspositionen oder hochtechnische Aufgaben zu übernehmen. Sie werden am Ende mehr Geld ausgeben, um externe Talente anzuziehen, während Ihre derzeitige Belegschaft stagniert.

Vermindertes Branchen-Standing

Wenn Ihre Mitarbeiter durch Seminare, Kurse und die Teilnahme an Branchenveranstaltungen kontinuierlich lernen, können sie Ihr Unternehmen auf dem neuesten Stand der Branchentrends halten. Wenn nicht in Schulungen investiert wird, kann dies zu einem Klostergeschäft führen, das wenig branchenrelevant ist. Wenn Sie möchten, dass Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig bleibt, stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter von und neben ihren Branchenkollegen lernen.

Rechtliche Konsequenzen

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht richtig schulen, wirkt sich dies nicht nur auf einzelne Mitarbeiter aus, sondern kann auch Risiken für Ihr gesamtes Unternehmen verursachen. Fehler Ihrer Mitarbeiter können zu Klagen, Geldstrafen und in einigen Fällen zu strafrechtlicher Fahrlässigkeit führen.

Hier einige Beispiele, wie eine schlechte Schulung der Mitarbeiter zu rechtlicher Haftung und PR-Katastrophen für Ihr Unternehmen führen kann:

  • Ein schlecht ausgebildeter Mitarbeiter kann die grundlegenden OSHA-Standards an Ihrem Arbeitsplatz nicht einhalten, was zu einem schweren Unfall führt, bei dem mehrere Mitarbeiter verletzt werden.

  • Ein Kundendienstmitarbeiter für Ihr Unternehmen für Gesundheitsbedarf, der die Grundlagen der Datenschutzgesetze für das Gesundheitswesen nicht versteht, gibt den Gesundheitszustand eines Kunden während der Zustellung einer telefonischen Nachricht an Dritte weiter.

  • Ein Vorgesetzter, der die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes oder der Länder nicht versteht, weigert sich, einem behinderten Arbeitnehmer eine angemessene Vorkehrung anzubieten.

Die meisten kleinen Unternehmen haben nicht die Ressourcen, um einen langwierigen Gerichtsstreit zu führen, eine PR-Krise zu bewältigen oder mehreren Ermittlungen durch eine Regierungsbehörde standzuhalten. Wenn Sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter eine angemessene Schulung erhalten, schützen Sie nicht nur Ihre Investition in Ihre Mitarbeiter, sondern auch Ihr Unternehmen selbst.

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