Eine der klügsten finanziellen Entscheidungen, die Sie treffen können, besteht darin, Geld für den Ruhestand beiseite zu legen. Für Selbstständige stehen eine Reihe von Optionen zur Verfügung. Einzelpersonen und Gruppen, die als LLCs gegründet wurden, können sowohl zu ihrem eigenen Ruhestand als auch zu dem ihrer Mitarbeiter beitragen. Berücksichtigen Sie bei der Auswahl eines Plans Steuervorteile, damit verbundene Kosten, Beitragsanforderungen und Fristen für die Erstellung eines Plans.
SEP-IRA
Im Allgemeinen ist die SEP-IRA oder vereinfachte Arbeitnehmerrente die einfachste und billigste Beitragsoption für eine LLC. Diese Pläne ermöglichen eine Flexibilität bei den Beitragsbeträgen von null bis maximal, was 25% des Einkommens Ihres Unternehmens betragen kann. Für 2014 hat dieser Plan eine Beitragsobergrenze von 52.000 USD. Die Beiträge verstehen sich vor Steuern und können bis zum Fälligkeitstermin, mit Verlängerungen, für die Erklärung des vorangegangenen Steuerjahres geleistet werden.
Solo 401k
Ein Solo 401 (k) kostet mehr für die Einrichtung und Wartung als ein SEP-IRA, hat jedoch eine höhere Beitragsgrenze. So können Sie beispielsweise 17.500 USD für 2014 - oder 23.000 USD für Personen ab 50 Jahren - plus 25 Prozent des Geschäftseinkommens von höchstens 52.000 USD beitragen. Für ein Solo 401 (k) ist jedoch mehr Papierkram erforderlich, und wenn das Konto 250.000 USD übersteigt, muss eine spezielle Steuererklärung eingereicht werden.
Leistungsorientierte Pläne
Die Einrichtung und Wartung von leistungsorientierten Plänen kostet mehr als die von SEP-IRA und 401 (k). Sie sind auch komplizierter und erfordern mehr Papierkram. Ein weiterer Nachteil ist, dass diese Pläne weniger Flexibilität bei den erforderlichen Beiträgen bieten. Leistungsorientierte Pläne erlauben höhere Beiträge als sowohl SEP-IRAs als auch 401(k)s. Weitere Pluspunkte sind, dass sie von Unternehmen jeder Größe gegründet werden können und dass Sie sie neben anderen Pensionsplänen haben können.
Wo hin
Suchen Sie bei der Umsetzung einer Finanzstrategie nach sachkundigen und kompetenten Praktikern und Institutionen mit solidem Ruf. Je nachdem, für welchen Plan sich eine LLC entscheidet, können die Anforderungen variieren. Beispielsweise kann eine SEP-IRA in der Regel mit wenig Papierkram kostenlos bei einer Bank, einem Maklerunternehmen oder einer Versicherungsgesellschaft eingerichtet werden. Im Gegensatz dazu bedeutet ein leistungsorientierter Plan einen Besuch bei einem Finanzplaner, Rentenspezialisten und einem Versicherungsmathematiker, um die Beitragsbeträge während der Laufzeit des Plans zu ermitteln.
