Ein entspannter Arbeitsplatz kann Ihrem kleinen Unternehmen zugute kommen, indem er die Arbeitszufriedenheit erhöht und Stress reduziert. Stress kann zu einem frühen Burnout, Gesundheitsproblemen, Konzentrationsschwäche und Konflikten am Arbeitsplatz führen. Ein starker Manager ist bestrebt, Stress auf ein gesundes Niveau zu reduzieren. Faire Erwartungen und Verantwortungsbewusstsein, die für gesunden Stress sorgen, fördern den Erfolg der Mitarbeiter. Dies hilft den Mitarbeitern, mehr Erkenntnisse einzubringen und ihre Verantwortung zu erweitern, wodurch das Potenzial einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern maximiert wird.
Arbeitskultur
Eine Arbeitskultur, in der Menschen entspannt und freundlich zueinander sind, erhöht typischerweise die Produktivität. Die Mitarbeiter verbringen weniger Zeit damit, sich über soziale Interaktionen und den Umgang mit Konflikten gestresst zu fühlen, und mehr Zeit damit, zusammenzuarbeiten und effektiv zu arbeiten. Die Schaffung einer entspannten, engmaschigen Arbeitskultur ist in einem kleinen Unternehmen viel einfacher als in einem großen Unternehmen. Lassen Sie sich diese Gelegenheit also nicht entgehen. Das Erlauben von Mitarbeitern, "Cyberloaf" zu betreiben - Zeit im Internet zu surfen - scheint auch den Mitarbeitern zu nützen, indem sie ihre Gedanken auffrischen.
Physikalische Atmosphäre
Die physische Atmosphäre spielt auch eine Rolle für die Produktivität. Da kleine Unternehmen weniger Platz zum Entwerfen haben, was die Aufgabe erleichtert, ist die physische Atmosphäre ein weiterer natürlicher Vorteil. Ein entspannender Arbeitsbereich hat laut Katina Z. Jones in "The Everything Feng Shui Decluttering Book" eine starke Organisation und ein gutes Feng Shui. Ein überfüllter Arbeitsplatz macht die Arbeit schwieriger und stressiger. Die Mitarbeiter müssen über ausreichend Platz verfügen, anstatt sich beengt zu fühlen, sowie über Hindernisse durch Außenlärm. Das Einbringen von Pflanzen in den Arbeitsbereich verbessert ebenso das Feng Shui eines Arbeitsplatzes wie das Anregen von Musik.
Entspannte Planung
Eine entspannte Planung kann Stress abbauen und die Produktivität der Mitarbeiter steigern, insbesondere wenn sie Arbeit und Familienpflichten unter einen Hut bringen. Entspannte Arbeitsregelungen ermöglichen es den Mitarbeitern, in Teil- oder Vollzeit zu Hause zu arbeiten oder ihre Zeitpläne selbst festzulegen. Arbeitnehmer mit langen Arbeitswegen können durch die Arbeit von zu Hause aus zusätzliche Stunden an ihrem Tag gewinnen. Dies kann Ihrem kleinen Unternehmen auch Geld für Gemeinkosten sparen. Eine flexible Planung, die als Gleitzeit bezeichnet wird, steigert tendenziell auch die Produktivität, indem sie Stress reduziert und den Mitarbeitern hilft, sich besser zu konzentrieren.
Entspannte, aber nicht entspannende Arbeitsplätze
Wenn Arbeitsplätze laxe Richtlinien für Kommunikation oder Arbeitsaufgaben und unzureichende Aufsicht haben, leidet die Produktivität. Die Arbeitnehmer müssen sich zumindest gelegentlich mit einem Vorgesetzten beraten, um sicherzustellen, dass sie ihre Arbeit gut ausführen. Andernfalls können Mitarbeiter von ihren Rollen abweichen, die Erwartungen nicht erfüllen und die Kommunikation mit anderen Mitarbeitern nachlassen. Schlimmer noch, ein Unternehmen mit laxen Sicherheits- und Hygienevorschriften gefährdet Mitarbeiter und Kunden.
